Profilage des individus et des équipes avec
Leonardo 3.4.5.
Reconnaître les atouts personnels de vos collaborateurs, pour votre plus grande satisfaction et pour celle du collaborateur concerné.
Révélez les talents de chacun !
Profil résumé
C'est une représentation graphique des capacités sous forme de «polarités» et d’histogrammes.
Comprendre
Elle offre au spécialiste un aperçu rapide des talents et du potentiel de développement d’un candidat ou d’une personne participant à un programme de développement.
Profil succinct
Destiné au candidat, il l’incite à jeter un regard critique sur l’évolution de sa carrière et vise à lui révéler ses talents.
Analyser
Les talents latents, qui ne sont pas encore pleinement développés. Ce profil porte également sur la complémentarité à rechercher avec les collègues de travail et les conditions requises pour que ladite complémentarité fonctionne bien.
Profil de développement
Contient des instruments permettant de s’auto évaluer, de réaliser un bilan de compétences.
Développer
Afin de définir son itinéraire professionnel et d’optimiser ses comportements. Ces instruments ne sont utilisés qu’en collaboration avec un coach certifié, soit dans le cadre d’une formation, soit lors d’un coaching individuel.
Mapping et diagnostic d’équipe
Cet instrument permet de restructurer vos équipes pour les rendre plus efficaces, en tenant compte de leurs besoins.
Renforcer
Vous pouvez repérer dans les équipes existantes ceux qui sont les plus aptes à remplir certaines missions ou fonctions et ainsi répondre correctement aux besoins de l'équipe en vue d'atteindre les résultats de manière harmonieuse. Ou encore pour garantir un recrutement qui s’intégrera à l’équipe existante. C’est uniquement dans un esprit de renforcement qu’il a été conçu.
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